практическая 5 недельная программа
Как за 5 недель пересобрать свой опыт, выйти из обесценивания и получить оффер или поднять чек на 30-50%
Пошаговая система для опытных специалистов, руководителей и фрилансеров, которые застряли в стеклянном потолке и хотят монетизировать свои реальные результаты без выгорания и новых дипломов.
Старт потока: 2 ноября | Закрытая группа с персональной обратной связью | Доступно всего 25 мест
5 недель прицельной практики вместо месяцев теории
без откладывания на лучшие времена будем действовать сразу - вместе
- Формат:
урок 20 минут - задание 20 минут - разбор в чатеникаких долгие теоретических лекций. Только практико применимый емкий контент - Разборы/Живые онлайн встречиглубокие разборы кейсов участников, живая обратная связь
- Реальный экшен-спринт с выходом на рынок в финалевы не просто что-то узнаете, у вас будет пошаговый план действий и поддержка первых шагов для мах результата
+30% к окладу без смены компании
Рост чека в 2.5 раза на фрилансе
Получение повышения или предложения о работе
Увеличение количества клиентов/построение параллельной карьеры
Какие результаты можно достигнуть
Узнаете себя в этих рабочих ситуациях?
- Работаете за троих, а повышают других.Вы тащите на себе сложные проекты, тушите пожары и остаетесь допоздна. Но когда дело доходит до премий, новых должностей или статусных клиентов, выбирают тех, кто умеет красиво говорить, а не тех, кто реально делает.
- Стыдно назвать достойную цену за свои услуги.На фрилансе или консультациях вы боитесь отпугнуть клиента высоким чеком. Соглашаетесь на компромиссы, делаете кучу бесплатных правок и постоянно чувствуете, что продаете себя за копейки.
- Ступор перед открытием резюме и поиском работы.Вы понимаете, что текущее место исчерпано. Но мысль о собеседованиях вызывает холодный пот: «Что я скажу? Чем я лучше других? Вдруг на первой же встрече поймут, что я чего-то не знаю?».
- Вечный синдром самозванца.Кажется, что ваши успехи - это просто удачное стечение обстоятельств, заслуга команды или случайность. А вот любые ошибки вы помните годами и вините только себя.
- Копите дипломы вместо денег.Покупаете очередной курс, сертификацию или книгу с мыслью: «Вот сейчас доучусь, получу корочку и тогда точно пойду просить повышение». Но после финала ничего не меняется.
- Ждете наступление идеального момента, когда можно уже получить своеВы чувствуете, что можете рассчитывать на большее, но все время неподходящий момент для перемен.
В чем реальная причина застоя?
Большинство сильных экспертов живут в опасной иллюзии: они уверены, что рынок труда справедлив сам по себе. Им кажется, что если работать честно, много и качественно, руководство само придет с повышением, а клиенты выстроятся в очередь с мешками денег.
В реальности рынок устроен иначе. Рынок не видит ваших ночных переработок. Рынок видит только то, как вы упаковываете, аргументируете и защищаете результаты своего труда.
Когда вы говорите: «Я просто выполнял свои обязанности», вы добровольно отдаете добавленную стоимость компании или заказчику. Вы сами ставите на себе ценник распродажи.
Пока вы молчите о вкладе в бизнес, вы остаетесь дешевой рабочей силой для чужих карьерных рывков.
В реальности рынок устроен иначе. Рынок не видит ваших ночных переработок. Рынок видит только то, как вы упаковываете, аргументируете и защищаете результаты своего труда.
Когда вы говорите: «Я просто выполнял свои обязанности», вы добровольно отдаете добавленную стоимость компании или заказчику. Вы сами ставите на себе ценник распродажи.
Пока вы молчите о вкладе в бизнес, вы остаетесь дешевой рабочей силой для чужих карьерных рывков.
Рынок труда платит не за скромность и терпение. Рынок платит за способность доказать стоимость своего решения
Что вы уже могли попробовать, и почему это не принесло роста в деньгах
- Скачать модный шаблон резюмеПочему кажется логичным: Написать красивое резюме по стандартам HR-агентств, перечислить все обязанности за 10 лет.
Почему не работает: Шаблон без оцифрованного вклада делает вас неотличимым от тысячи таких же кандидатов. Вы выглядите как еще один исполнитель функций, а не человек, решающий задачи бизнеса. - Пойти на курсы по soft-skills или ораторскому мастерствуПочему кажется логичным: Надо научиться красиво говорить, чтобы уверенно держаться на встречах.
Почему не работает: Внешняя уверенность рассыпается на первом сложном вопросе о зарплатных ожиданиях, если внутри сидит установка «я недостоин этих денег, надо соглашаться на то, что дают». - Надеяться на ежегодную индексациюПочему кажется логичным: Подождать удобного момента, когда в компании появятся бюджеты.
Почему не работает: Индексация едва покрывает инфляцию. Рост на 30-50% происходит только через личные переговоры с позиции силы или смену роли на рынке.
Перестать обесценивать свою работу: как увидеть реальную профессиональную ценность
За годы работы с топ-менеджерами, ключевыми сотрудниками компаний и частными экспертами я увидела одну закономерность:
люди часто говорят: «У меня нет результатов». Но на самом деле они просто не умеют увидеть и показать результат своей работы.
И речь не только о продажах и прямой прибыли.
Если вы управляете проектами, создаете продукты, выстраиваете процессы, работаете с людьми, принимаете решения, экономите компании время и ресурсы — ваша работа уже создает ценность. Вопрос в том, умеете ли вы её измерить, сформулировать и предъявить.
Рост в деньгах происходит не только тогда, когда вы учитесь новому. Он начинается тогда, когда вы перестаете обесценивать уже накопленный опыт и начинаете говорить с бизнесом на языке результата.
люди часто говорят: «У меня нет результатов». Но на самом деле они просто не умеют увидеть и показать результат своей работы.
И речь не только о продажах и прямой прибыли.
Если вы управляете проектами, создаете продукты, выстраиваете процессы, работаете с людьми, принимаете решения, экономите компании время и ресурсы — ваша работа уже создает ценность. Вопрос в том, умеете ли вы её измерить, сформулировать и предъявить.
Рост в деньгах происходит не только тогда, когда вы учитесь новому. Он начинается тогда, когда вы перестаете обесценивать уже накопленный опыт и начинаете говорить с бизнесом на языке результата.
Мы сделаем видимой ту ценность, которую вы уже создаете.
- Переведем вашу работу из «я просто выполняю свои функции» в реальные результаты: деньги, время, эффективность, качество, влияние на команду и бизнес.вы оберете точку силы, когда будете сами твердо осознавать свой вклад в цифрах и результатах
- Разберём ваши карьерные паттерны:где вы привыкли брать на себя больше, чем вам оплачивают, молчать о своих достижениях или ждать, что вашу ценность заметят сами.смена привычек реагирования поможет действовать по-другому и получать кратно другие результаты
- Соберем новую модель позиционирования, в которой вы сможете аргументированно говорить о своей ценности — и перестанете упираться только в должность, старые зарплатные ожидания.вы будете точно знать, что и как рассказывать о себе в любых переговорах
МЕТОД: 5 СТУПЕНЕЙ К НОВОМУ УРОВНЮ
Пошаговый маршрут программы
-
Шаг 1. Инвентаризация силыОтделяем реальные заслуги от рутины. Переводим формулировку «я просто работал» в твердые кейсы по алгоритму «проблема - решение - измеримый результат». - Шаг 4. Упаковка для рынкаСоздаем самопрезентацию и правила коммуникации. Собираем позиционирование, которое отсекает копеечные предложения и токсичных заказчиков.
- Шаг 2. Разбор внутренних барьеровНаходим сценарии, на которых вы теряете деньги: страх отказа, гиперконтроль, неумение отказывать руководству или клиентам. Внедряем новые реакции.
- Шаг 5. Монетизация и Экшен-спринтВыходим в реальный мир: идем на переговоры о повышении, отправляем отклики на целевые вакансии или выкатываем новые чеки клиентам с поддержкой группы.
- Шаг 3. Присвоение ценностиФормируем языковую матрицу: как говорить о своих победах спокойно, весомо и без ощущения хвастовства. Вы начинаете видеть свой реальный вес.
Кто ведет программу
АНАСТАСИЯ ИПАТОВА
- карьерный стратег, основатель кадрового агентства HR KEYS и клуба навыков.18+ лет опыта в построении успешных команд
- Лично провела сотни разборов резюме, зарплатных переговоров и карьерных кризисов.500+ успешных кейсов трудоустройства с ростом дохода от 20 до 264%, наставник в школе рекрутмента, 550+ учеников
- Автор методики, по которой специалисты переходят в компании ТОП уровня и поднимают чек на свои услуги в 2-3 раза без выгорания.Знает изнанку найма: видит со стороны работодателя, почему одним кандидатам дают офферы выше вилки, а других срезают на старте.
автор рубрики для руководителей на радио “Ключи от сейфа с деньгами”
Анастасия Ипатова
«Я категорически против успешного успеха и пустой мотивации. Моя задача - дать взрослому человеку трезвое зеркало, очистить его опыт от шелухи комплексов и научить забирать с рынка то, что принадлежит ему по праву квалификации».
Результаты программы
Повышение на 30% без смены компании
Клиент: Руководитель направления, 8 лет в компании.
Ситуация: Чувствовал, что уперся в потолок, тянул задачи за двоих, боялся поднять вопрос о деньгах, чтобы не испортить отношения.
Что сделали: Оцифровали оптимизацию расходов отдела за 2 года, переписали отчет о результатах, подготовили сценарий переговоров с генеральным директором.
Ситуация: Чувствовал, что уперся в потолок, тянул задачи за двоих, боялся поднять вопрос о деньгах, чтобы не испортить отношения.
Что сделали: Оцифровали оптимизацию расходов отдела за 2 года, переписали отчет о результатах, подготовили сценарий переговоров с генеральным директором.
Переход в IT с ростом дохода в 2 раза
Клиент: Старший специалист смежной сферы.
Ситуация: 40+ откликов без ответов, падение самооценки, мысли бросить затею.
Что сделали: Убрали из резюме лишние 7 лет непрофильного опыта, упаковали кросс-функциональные навыки под запросы продуктовых команд, отработали самопрезентацию на собеседованиях.
Результат: 4 приглашения на финальные интервью, оффер с релокацией и увеличением дохода в 2 раза за 6 недель.
Ситуация: 40+ откликов без ответов, падение самооценки, мысли бросить затею.
Что сделали: Убрали из резюме лишние 7 лет непрофильного опыта, упаковали кросс-функциональные навыки под запросы продуктовых команд, отработали самопрезентацию на собеседованиях.
Результат: 4 приглашения на финальные интервью, оффер с релокацией и увеличением дохода в 2 раза за 6 недель.
Рост чека частного эксперта в 2.5 раза
Клиент: Консультант в найме, начинающий частную практику.
Ситуация: Продавал разовые сессии по 3 000 рублей, клиенты спорили за скидки, постоянное выгорание.
Что сделали: Собрали комплексный продукт сопровождения под ключ, убрали синдром самозванца через Карту ценности, научились закрывать клиентов на первой встрече.
Результат: Продажа 3 пакетов по 35 000 рублей за первую неделю спринта.
Ситуация: Продавал разовые сессии по 3 000 рублей, клиенты спорили за скидки, постоянное выгорание.
Что сделали: Собрали комплексный продукт сопровождения под ключ, убрали синдром самозванца через Карту ценности, научились закрывать клиентов на первой встрече.
Результат: Продажа 3 пакетов по 35 000 рублей за первую неделю спринта.
Что изменится в вашей работе через 5 недель
- Вы четко знаете, сколько стоит ваш опыт и компетенции, умеете говорить о своих результатах и перестаете занижать стоимость своей работы.
- Готовое продающее позиционированиеРезюме, портфолио/профиль в соцсетях или оффер на фрилансе, которые вызывают уважение и желание работать именно с вами.
- Инструменты защиты границУмение говорить «нет» токсичным переработкам, чужим задачам и демпингу без страха испортить отношения.
- План роста дохода на 12 месяцевПошаговая стратегия: куда двигаться дальше, какие проекты брать и как регулярно пересматривать условия в свою пользу.
- Первые деньги или офферыКонкретный результат экшен-спринта прямо во время прохождения программы.
- Круг единомышленниковВы получите поддержку, общение, возможное сотрудничество
Индивидуальный предприниматель Ипатова Анастасия Михайловна
ИНН 381 711 101 021
ОГРНИП 322 631 200 005 522
hr.keys.career@gmail.com
ИНН 381 711 101 021
ОГРНИП 322 631 200 005 522
hr.keys.career@gmail.com
info@hrkeyscareer.ru
