БЕСПЛАТНАЯ карьерная диагностика - http://hrkeys.ru/konsultant
Заказать звонок
Введите данные и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Вступайте в Telegram канал «Команда мечты»
➤ помогаем найти работу, сменить профессию и сферу — трудоустроили 500+ человек
➤ готовим к интервью и переговорам о зарплате, с нами повышают доход от 20 до 250%
➤ выстраиваем трек карьерного развитий (найм, фриланс, рост в должности, декрет)
➤ наставничество для HR
➤ программы развития экспертов — фрилансеров
➤ готовим к интервью и переговорам о зарплате, с нами повышают доход от 20 до 250%
➤ выстраиваем трек карьерного развитий (найм, фриланс, рост в должности, декрет)
➤ наставничество для HR
➤ программы развития экспертов — фрилансеров
Проведено карьерных сессий
Помощь кандидатам и экспертам
Кадровое консалтинговое агентство HR KEYS
➤ Разрабатываем и проводим обучающие мероприятия для сотрудников и руководителей: деловые игры, тренинги, мастер-классы по развитию навыков, 50+ кейсов за текущий год
➤ онбординг, тренинги для команд продаж и сервиса
➤ стратегические сессии, обучающие программы для руководителей
➤ коучинг первых лиц
➤ онбординг, тренинги для команд продаж и сервиса
➤ стратегические сессии, обучающие программы для руководителей
➤ коучинг первых лиц
Обучение и развитие команд
➤ Поиск и найм персонала по РФ: 5+ лет успешно подбираем специалистов в офлайн и онлайн компании
➤ Умеем оперативно и качественно закрывать вакансии:
➤ Умеем оперативно и качественно закрывать вакансии:
- бэкофис: HR, рекрутер, HRBP, HRD, сервис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, ВЭД, логисты, юристы и др.
- отделы продаж: менеджеры, руководители отделов продаж коммерческие директора и др.
- отделы маркетинга, финансовый департамент, ТОП менеджемент
Подбор персонала
Как кадровое агентство HR KEYS может трансформировать ваш бизнес
Максимум возможностей
Наша команда
-
Ипатова Анастасия
СЕО агентства
18 лет помогаю раскрывать ресурсный потенциал и строить коллективы, которые способны двигать бизнес до небес. Через комфорт и легкость к эффективному управлению и динамичному росту. Уверенность от приема первого сотрудника до построения глобальных корпоративных структур компании.
Читать далее -
Ломтева Алена
Рекрутер, тимлид команды
Опыт в подборе персонала 11 лет (региональный Менеджер по персоналу в крупной розничной сети). Специализация: отделы продаж, в том числе онлайн, а также производство.
Образование: психология, Школа рекрутмента.
Обладает врожденной интуицией на хорошие кадры.
Примеры закрытых агентством вакансий: менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, администраторы, разработчики, продакт и проджект менеджеры, личные ассистенты, директора по производству, финансовые менеджеры, ВЭД, бухгалтера, коммерческие директора, маркетологи, smm и др.
-
Латышева Ирина
Рекрутер, карьерный консультант
Рекрутер, карьерный консультант. Специализация: медицинский персонал, отделы продаж
Образование: рекрутмент и карьерный консалтинг -
Дрюченко Светлана
Рекрутер
рекрутер, менеджер по персоналу в ритейле
Образование: управление персоналом, Школа рекрутмента Н.Токарской.
Специализация: отдел продаж и бэк-офис, руководящий состав и др.
Методично и настойчиво продолжает поиск до результата
Благодарственные письма
Партнеры
Частые вопросы
1. Как выстроить систему, где коллектив — как единый автономный организм, который справляется с необходимым уровнем задач? С чего начать?
2. Как построить корпоративную культуру и сильный HR-бренд?
3. Как остановить текучку, сохранить персонал и увеличить поток «нужных» людей в команде?
4. Как поднимать командный дух после распада/слияния и создать атмосферу стабильности и высокой мотивации?
5. Как урегулировать конфликты между отделами и создать единство в коллективе?
6. Как построить команду проактивных сотрудников?
7. Как формировать команду при стремительном росте компании?
8. Как работать с сопротивлением персонала при внедрении инноваций?
9. Как построить эффективную систему найма в организации (от составления профиля должности до успешной адаптации сотрудника)?
10. Как управлять теми, кого нанял? Что и как делегировать, алгоритмы обратной связи, постановка задач?
11. Как оптимизировать бизнес-процессы и увеличивать результат команды?
12. Как балансировать между микроменеджментом и отсутствием контроля?
13. Как подготовить команду к неудобным решениям вроде сокращения и увольнения?
2. Как построить корпоративную культуру и сильный HR-бренд?
3. Как остановить текучку, сохранить персонал и увеличить поток «нужных» людей в команде?
4. Как поднимать командный дух после распада/слияния и создать атмосферу стабильности и высокой мотивации?
5. Как урегулировать конфликты между отделами и создать единство в коллективе?
6. Как построить команду проактивных сотрудников?
7. Как формировать команду при стремительном росте компании?
8. Как работать с сопротивлением персонала при внедрении инноваций?
9. Как построить эффективную систему найма в организации (от составления профиля должности до успешной адаптации сотрудника)?
10. Как управлять теми, кого нанял? Что и как делегировать, алгоритмы обратной связи, постановка задач?
11. Как оптимизировать бизнес-процессы и увеличивать результат команды?
12. Как балансировать между микроменеджментом и отсутствием контроля?
13. Как подготовить команду к неудобным решениям вроде сокращения и увольнения?
Стоимость зависит от сложности решаемой задачи. Например, при подборе персонала стоимость зависит от закрываемой вакансии, сроков, специфики рынка и индустрии, гарантийного срока по кандидату, а также от объема оказываемых услуг. В среднем стоимость закрытия равна совокупному доходу сотрудника в месяц. Может применяться дополнительный коэффициент. Для обсуждения стоимости и порядка оказания услуг оставьте свой номер телефона в форме, мы с вами свяжемся и все обсудим.
Длительность зависит от специфики вакансии и уровня должности кандидата. В среднем подбор может занимать от 2−4 недель (линейные должности), 4−8 недель (руководитель среднего звена), от 3−6 мес. очень узкопрофильные уникальные специалисты, ТОП менеджмент. Оставьте свой номер телефона в форме, мы с вами свяжемся и все обсудим.
Во-первых, мы работаем по договору. Все детали и специфика четко описаны в договоре, который мы с вами согласовываем до старта работ. Во-вторых, на трудоустроенных кандидатов предоставляется гарантийный срок. То есть если кандидат примет решение покинуть компанию, или вы по объективным причинам решите расстаться с ним, то мы предоставим бесплатную замену.
Кроме подбора квалифицированных кадров мы занимаемся оценкой персонала: Системы Disk, JobEQ, «якоря Карьеры» Шейна позволяют выстраивать команду, исходя из потенциала сотрудников и их внутренней мотивации.
Адаптацией кандидатов: Разрабатываем документы, чтобы снизит текучесть и выстроить стабильную эффективную работу.
Созданием орг. структуры и системы мотивации: Это дает понимание, как платить сотруднику и как влиять на его результат.
Развитием компетенций и обучением:. Личная коуч-сессия руководящего состава и собственника бизнеса. По методу Гроу, Дилтса, Декарта. А так же Расстановки (трансформация ментальных состояний)
Построение личной карты развития сотрудника (индивидуальный карьерный план): Оценка, цели, план развития Обучение, мастер-классы. Темы: управление командой: делегирование, постановка целей, таймменеджмент, повышение сервиса, увеличение чека для отделов продаж, колл-центров, администраторов, развитие сильных сторон и нужных бизнесу компетенций
Обучение подбору персонала: Для рекрутов, HR, собственников и РОПов
И самое главное, Тимбилдинги. Фасилитационные и модерационные сессии на урегулирование конфликтов. Например: бек-офиса и маркетинга, при слиянии или разделении компании. Разработка деловых игр под актуальные задачи бизнеса. Мастермаинды и стратегические сессии по методикам: Исикава Рыбья кость, Шесть шляп мышления де Боно, Карта Стейкхолдеров
Адаптацией кандидатов: Разрабатываем документы, чтобы снизит текучесть и выстроить стабильную эффективную работу.
Созданием орг. структуры и системы мотивации: Это дает понимание, как платить сотруднику и как влиять на его результат.
Развитием компетенций и обучением:. Личная коуч-сессия руководящего состава и собственника бизнеса. По методу Гроу, Дилтса, Декарта. А так же Расстановки (трансформация ментальных состояний)
Построение личной карты развития сотрудника (индивидуальный карьерный план): Оценка, цели, план развития Обучение, мастер-классы. Темы: управление командой: делегирование, постановка целей, таймменеджмент, повышение сервиса, увеличение чека для отделов продаж, колл-центров, администраторов, развитие сильных сторон и нужных бизнесу компетенций
Обучение подбору персонала: Для рекрутов, HR, собственников и РОПов
И самое главное, Тимбилдинги. Фасилитационные и модерационные сессии на урегулирование конфликтов. Например: бек-офиса и маркетинга, при слиянии или разделении компании. Разработка деловых игр под актуальные задачи бизнеса. Мастермаинды и стратегические сессии по методикам: Исикава Рыбья кость, Шесть шляп мышления де Боно, Карта Стейкхолдеров
Да, в ряде случаев бизнесу нужно действовать аккуратно и конфидециально. Мы можем вести поиск, не раскрывая заказчика, а также осуществлять хантинг нужного специалиста.
Остались вопросы?
Напишите нам в Telegram и менеджер ответит вам в течении 10 минут
Индивидуальный предприниматель Ипатова Анастасия Михайловна
ИНН 381 711 101 021
ОГРНИП 322 631 200 005 522
hr.keys.career@gmail.com
ИНН 381 711 101 021
ОГРНИП 322 631 200 005 522
hr.keys.career@gmail.com
hr.keys.career@gmail.ru
СОГЛАСИЕ
НА ПОЛУЧЕНИЕ РЕКЛАМНОЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ РАССЫЛКИ
НА ПОЛУЧЕНИЕ РЕКЛАМНОЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ РАССЫЛКИ
Настоящим я, действуя свободно, своей волей и в своем интересе, подтверждая свою дееспособность, предоставляю Согласие на получение рекламной и информационной рассылки (далее — Согласие) Оператору: Индивидуальному предпринимателю Мордяшовой Анастасии Михайловне ИНН 381 711 101 021 ОГРНИП 322 631 200 005 522
Даю Согласие на:
получение сообщений рекламного и информационного характера от Оператора, включая лиц, действующих по его поручению, посредством СМС, пуш-уведомления, посредством приложений, мессенджеров, телефонных звонков, сообщений, отправленных на адрес электронной почты, иным образом на указанные мной номер телефона, адрес электронной почты.
Даю Согласие на обработку персональных данных
с использованием и без использования средств автоматизации, а также путем смешанной обработки, в целях направления мне рекламных сообщений и информации, как это описано выше.
Перечень персональных данных
предоставляю согласие на обработку персональных данных: фамилия, имя, номер телефона, адрес электронной почты.
Какие действия может осуществить Оператор
даю согласие Оператору на осуществление следующих действий (операций) или совокупности действий (операций) с моими персональными данными, включая: сбор, получение, анализ, создание, сегментирование, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу другим Операторам, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Подтверждение
достоверности данных
Согласием я подтверждаю достоверность и принадлежность мне предоставленных мной данных. Передаваемые мной данные не являются персональными данными третьих лиц.
Подписание Согласия
Настоящее согласие является подписанным мной электронной подписью путем проставления отметки («флажка/галочки») и/или нажатие кнопки «Согласен получать информационно-рекламные письма» в местах на ресурсе Оператора, где размещена соответствующая кнопка.
Срок действия Согласия
Согласие является бессрочным и дано до момента отзыва.
Отзыв Согласия
Подтверждаю, что уведомлен (-а) о том, что могу отозвать настоящее согласие самостоятельно или через своего представителя путем направления заявления Оператору в форме электронного письма либо в письменной форме на адрес Оператора: https://hrkeys.ru.
Изменение Согласия
Понимаю и принимаю, что настоящие условия могут быть изменены и (или) дополнены Оператором в одностороннем порядке без какого‑либо специального уведомления. Действующая редакция Согласия является открытым и общедоступным документом.
Даю Согласие на:
получение сообщений рекламного и информационного характера от Оператора, включая лиц, действующих по его поручению, посредством СМС, пуш-уведомления, посредством приложений, мессенджеров, телефонных звонков, сообщений, отправленных на адрес электронной почты, иным образом на указанные мной номер телефона, адрес электронной почты.
Даю Согласие на обработку персональных данных
с использованием и без использования средств автоматизации, а также путем смешанной обработки, в целях направления мне рекламных сообщений и информации, как это описано выше.
Перечень персональных данных
предоставляю согласие на обработку персональных данных: фамилия, имя, номер телефона, адрес электронной почты.
Какие действия может осуществить Оператор
даю согласие Оператору на осуществление следующих действий (операций) или совокупности действий (операций) с моими персональными данными, включая: сбор, получение, анализ, создание, сегментирование, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу другим Операторам, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Подтверждение
достоверности данных
Согласием я подтверждаю достоверность и принадлежность мне предоставленных мной данных. Передаваемые мной данные не являются персональными данными третьих лиц.
Подписание Согласия
Настоящее согласие является подписанным мной электронной подписью путем проставления отметки («флажка/галочки») и/или нажатие кнопки «Согласен получать информационно-рекламные письма» в местах на ресурсе Оператора, где размещена соответствующая кнопка.
Срок действия Согласия
Согласие является бессрочным и дано до момента отзыва.
Отзыв Согласия
Подтверждаю, что уведомлен (-а) о том, что могу отозвать настоящее согласие самостоятельно или через своего представителя путем направления заявления Оператору в форме электронного письма либо в письменной форме на адрес Оператора: https://hrkeys.ru.
Изменение Согласия
Понимаю и принимаю, что настоящие условия могут быть изменены и (или) дополнены Оператором в одностороннем порядке без какого‑либо специального уведомления. Действующая редакция Согласия является открытым и общедоступным документом.
Наш сайт использует файлы cookie. Это необходимо для удобства вашей работы на сайте